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Ihr Kompetenzzentrum für Arbeits-, Organisations- & Personalpsychologie

Development Center

Entscheidungshilfen für Sie

Unser für und mit namhaften Unternehmen entwickeltes Konzept (Novartis, Rieter, ABB, TCS, Endress & Hauser, Kantone BS und BL, ...) bietet bei bedeutend tieferen Kosten eine mindestens gleich hohe Aussagequalität wie ein klassisches Assessment Center.

 

Grobziele des DC

  1. Stärken- / Schwächen-Analyse in Bezug auf die definierten Kernkompetenzen
  2. Erkennen des Potenzials für andere Funktionen, z.B. die nächsthöhere Funktionsstufe
  3. Ermitteln von Entwicklungsmassnahmen

Das Vorgehen

3 Schritte:

development-center

 

Ihre Vorteile

  • Optimaler Mix zwischen psychodiagnostisch differenziertem Einblick in die Persönlichkeitsstruktur und alltagsbezogenen Beurteilungsmöglichkeiten
  • Präsenz der Entscheidungsträger auf ein Minimum beschränkt
  • Präsenz der Teilnehmer auf nur 1 Tag beschränkt
  • Hohe Akzeptanz des Verfahrens durch alle Beteiligten; mehrstufiges Verfahren, welches als fair und objektiv erlebt wird
  • Geringere Opportunitätskosten durch verkürzte Präsenz der Führungskräfte und Teilnehmer
  • Geringer Aufwand für Administration und Infrastruktur
  • Als Standortbestimmung ermöglicht es den Beteiligten bewussten Einblick und realistische Selbsteinschätzung